個人輻射劑量監(jiān)測

何謂個人監(jiān)測？
    利用工作人員個人佩戴的劑量計進行的測量，或對其體內或排泄物中的放射性核素的種類和活度進行的測量，以及對測量結果的解釋。
1、為什么要進行個人監(jiān)測？
首先是遵守國家的法律、法規(guī)和標準；
但zui終是為了有效地控制職業(yè)照射，保護工作人員及其后代的健康與安全； 個人監(jiān)測的其他作用諸如：
提供有關工作條件的信息和這些條件是否得到滿意的控制；
估計工作人員實際受到的劑量以證明符合監(jiān)管要求；
根據監(jiān)測數(shù)據的分析，評價和制定操作規(guī)程；
使工作人員了解自己的受照情況，并促使他們減少自己受到的照射；
為評價事故受照劑量提供信息； 
監(jiān)測數(shù)據還可用于危害利益分析、受監(jiān)測人群的流行病學研究、法律訴訟以及補充醫(yī)學記錄等。
2、開展個人監(jiān)測的法律依據是什么？
依據國家的法律、法規(guī)和標準有：
—《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，中華人民共和國主席令第六十一號，2001；
—《放射性同位素與射線裝置安全和防護條例》，449號令，2005；
—《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法》，衛(wèi)生部55號令，2007；
—《電離輻射防護與輻射源安全基本標準》GB18871-2002； --《職業(yè)性外照射個人監(jiān)測規(guī)范》GBZ128-2002等。
3、誰應當為放射工作人員的個人監(jiān)測負主要責任？
注冊者、許可證持有者和用人單位是為其放射工作人員實施個人監(jiān)測承擔主要責任的責任方；
他們應根據具體情況，按照輻射防護*化的原則制定適當?shù)穆殬I(yè)照射監(jiān)測計劃，進行個人監(jiān)測與評價； --應將監(jiān)測與評價的結果定期向監(jiān)管部門報告；
發(fā)生異常情況時應隨時報告。
4、外照射個人劑量監(jiān)測通常監(jiān)測哪些射線？
通常監(jiān)測χ、γ、β和中子等輻射。
5、外照射個人劑量計有哪些種類？
（1）按監(jiān)測的輻射類型分： 
光子（χ、γ）輻射劑量計（照相膠片*、熱釋光*、光釋光-如OSL*、電子劑量計*和袖珍劑量計--劑量筆）； 
光子（χ、γ）-β輻射劑量計（照相膠片*、熱釋光*、光釋光-如OSL*）； 
中子劑量計（核徑跡乳膠、固體核徑跡、裂變徑跡、反沖徑跡-如CR-39*、基于n、α反應的徑跡、TLD反照率*、氣泡探測器、個人報警中子劑量計）； 以上帶"*"者應用廣泛；
（2）按佩戴部位分：
    有胸章劑量計（多部位劑量計）；
    指環(huán)劑量計；
    腕部劑量計；
    頭箍劑量計；
（3）（光子-β胸章劑量計）按其功能分：

有普通式劑量計；
    根據"定義"可測"三個量"的劑量計；
    鑒別式劑量計；
（4）按其供電情況分：
    有源（或主動、或直讀、或報警）劑量計；
    無源（或被動）劑量計。
6、何謂"對照劑量計"？
   向用戶郵寄個人劑量計時，同時郵寄1只（或幾只）與佩戴劑量計相同的"對照劑量計"，用于扣除佩戴劑量計在準備、存放、郵寄、使用過程中接受的天然本底照射或其他附加照射，使之得到需要監(jiān)測的放射工作人員在其工作中受到的職業(yè)受照劑量；
   對照劑量計平時應放在無人工放射源輻照的地方（如辦公室內）；
   監(jiān)測周期結束后，與佩戴劑量計一起郵寄到個人劑量監(jiān)測服務機構。

7、外照射個人劑量常規(guī)監(jiān)測的監(jiān)測周期通常是多長時間？
   確定常規(guī)監(jiān)測的周期應綜合考慮放射工作人員的工作性質、劑量大小、劑量變化的程度及劑量計的性能等諸多因素；
常規(guī)監(jiān)測周期一般為1個月，也可視具體情況延長或縮短，但zui長不得超過3個月。
8、哪些人需要進行個人劑量監(jiān)測？
   對于任何在控制區(qū)工作的工作人員，或有時進入控制區(qū)工作并可能受到顯著職業(yè)照射的工作人員，或其職業(yè)照射劑量可能大于5mSv/a的工作人員，均應進行個人監(jiān)測；
   在進行個人監(jiān)測不現(xiàn)實或不可能的情況下，經審管部門認可后可根據工作場所監(jiān)測的結果和受照地點和時間的資料對工作人員的職業(yè)受照做出評價；
對在監(jiān)督區(qū)或只偶爾進入控制區(qū)工作的工作人員，如果預計其職業(yè)照射劑量在1mSv/a~5mSv/a范圍內，則應盡可能進行個人監(jiān)測。應對這類人員的職業(yè)受照進行評價，這種評價應以個人監(jiān)測或工作場所監(jiān)測的結果為基礎；
   如果可能，對所有受到職業(yè)照射的人員均應進行個人監(jiān)測。但對于受照劑量始終不可能大于1mSv/a的工作人員，一般可不進行個人監(jiān)測。但必須對工作人員職業(yè)照射進行評價，這種評價將以工作場所監(jiān)測結果以及工作人員接受照射的地點和持續(xù)的時間為依據或以個人監(jiān)測結果為依據；

《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第二十三條規(guī)定："保證接觸放射線的工作人員佩戴個人劑量計"； ——中華人民共和國衛(wèi)生部發(fā)布的《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法》第五條，放射工作人員應當具備下列基本條件："……接受職業(yè)健康監(jiān)護和個人劑量監(jiān)測管理"；第十一條，"放射工作單位應當按照本辦法和國家有關標準、規(guī)范的要求，安排本單位的放射工作人員接受個人劑量監(jiān)測"，"建立并終生保存?zhèn)€人劑量監(jiān)測檔案"。
9、如何選擇個人劑量計？ 
    個人劑量計的選擇不僅取決于輻射類型，而且取決于除Hp（d）以外的所需資料； 
實際上，可從下述劑量計類型中進行選擇： 
    簡易光子劑量計。適合在光子輻射場中監(jiān)測深部個人劑量當量Hp （10）；
    光子-β劑量計。適合在光子-β輻射場中監(jiān)測個人劑量當量Hp（10）、Hp（3）和Hp（0.07）；
    鑒別式光子-β劑量計。適合在光子-β輻射場中監(jiān)測Hp（10）、Hp（3）和Hp（0.07），還可給出某些關于輻射類型、有效能量等信息；
    肢體劑量計。在光子-β輻射場中監(jiān)測淺表個人劑量當量Hp（0.07）；
    中子劑量計適合在中子輻射場中監(jiān)測深部個人劑量當量Hp（10）。鑒于中子場中始終存在γ輻射，中子劑量計應始終與光子劑量計同時佩戴，一般合二為一（一個劑量計）佩戴；
    直讀式和報警式電子劑量計。作為在強輻射場工作的放射工作人員的附加劑量計。
10、個人劑量計應當佩戴在身體的什么部位？
    對于比較均勻的輻射場，當輻射主要來自前方時，劑量計應佩戴在人體軀干前方中部位置，一般佩戴在左胸前；
    當輻射主要來自人體背面時，劑量計應佩戴在背部中間；
    對于工作中穿鉛圍裙的情況（如醫(yī)院放射科），通常應把劑量計佩戴在鉛圍裙里面（左胸前），當受照劑量可能很大時，則還需要在鉛圍裙外面衣領上另外佩戴一個劑量計；
    只有當受照劑量很小且個人監(jiān)測僅是為了獲得劑量上限估計值時，劑量計才可佩戴在鉛圍裙外面的左胸前位置；
    從事可能受到復雜和非均勻照射的操作時，工作人員除應佩戴常規(guī)個人劑量計外，還應在身體可能受到較大照射的部位，或與主要器官相對應的體表部位佩戴適當?shù)木植縿┝坑嫛?/span>
11、何謂zui低探測水平（MDL）？
    在輻射監(jiān)測中，用于評價探測能力的一種統(tǒng)計量的值，指在給定的置信度下，一種測量方法在應用中能夠測出的區(qū)別于零值的zui小值。
12、何謂名義劑量？
    在個人監(jiān)測中，當工作人員佩戴的劑量計丟失、損壞或因故得不到劑量數(shù)據時，用其它適當?shù)姆椒ㄙx予該工作人員應有的劑量估算值；

名義劑量的獲得方法：
    用同一監(jiān)測周期內同事們的平均劑量；
    用該工作人員前幾個監(jiān)測周期的平均劑量；
    用管理限值的一個適當分數(shù)，等。
13、針對個人劑量監(jiān)測檔案有哪些規(guī)定？
    放射工作單位應當為其放射工作人員建立并終生保存?zhèn)€人劑量監(jiān)測檔案；

允許放射工作人員查閱、復印本人的個人劑量監(jiān)測檔案；
    個人劑量監(jiān)測檔案應當包括常規(guī)監(jiān)測的方法和結果等相關資料和應急或者事故中受到照射的劑量和調查報告等相關資料。
14、如何記錄工作人員的劑量？
    當測得的工作人員劑量≥MDL時，如實記錄測得的劑量；
    當測得的工作人員劑量＜MDL時，記錄MDL/2；
    當不能由"劑量計"得到該工作人員的劑量時，該工作人員記錄名義劑量； 
    當某工作人員的劑量受到懷疑（如高劑量）時，則記錄核實后的結果；
15、怎樣選擇個人劑量監(jiān)測服務機構？
    應當選擇具備"資質"的個人劑量監(jiān)測服務機構；
    選擇的個人劑量監(jiān)測服務機構所進行的個人監(jiān)測應當符合國家有關標準、規(guī)范的要求；
    選擇的監(jiān)測服務機構的監(jiān)測能力（能夠監(jiān)測的射線種類、擁有的劑量計類型、完善的質量體系、按時提供檢測報告的能力以及能滿足客戶未來需求的能力）應當符合本單位的需求。